Clima Organizacional: um estudo em uma empresa de móveis e esquadrias de madeira.

Adelini Elen Wollinger Moreira, Andreia Soares, Ana Lúcia Baggio Sonaglio

Resumo


O presente estudo teve como objetivo identificar, na percepção dos funcionários, o clima organizacional na empresa de móveis e esquadrias de madeira. A pesquisa, no que diz respeito aos meios, caracteriza-se como descritiva, com delineamento predominantemente qualitativo, e quanto aos procedimentos técnicos, utilizou-se o levantamento. Quanto à tipologia, esta pesquisa caracterizou-se como descritivo-exploratória. Em relação aos procedimentos, adotou-se o estudo de caso, pois se buscou explorar o acontecimento dentro do ambiente de trabalho, suas motivações e qualidade do ambiente, entre outros. Para tanto, objetivando identificar as variáveis que influenciam o clima organizacional da empresa, foi aplicado o questionário de Bispo (2006). O questionário foi aplicado aos doze colaboradores da empresa e permitiu identificar que eles gostam de trabalhar na empresa e estão satisfeitos com a estrutura organizacional. Porém indicou insatisfação em relação ao ambiente físico de trabalho e também à remuneração. Apontou a falta de incentivo da empresa com relação ao trabalho, mas mostrou que se sentem seguros com relação ao emprego.

Palavras chave: Clima organizacional. Cultura organizacional. Gestão de RH.


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