A ESTRATÉGIA EM ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS

Claudiane Reis Paixao, Amélia Silveira, Sabrina Nascimento

Resumo


Estudos sobre estratégia em organizações têm ocupado espaço nas discussões empresariais e acadêmicas e na literatura do tema. Nesse contexto, o constructo de estratégia e a estratégia de gestão de pessoas se relacionam. Para analisar o alinhamento entre o programa de desenvolvimento da carreira profissional e a gestão estratégica de pessoas, realizou-se uma pesquisa qualitativa, exploratória, de estudo de caso no Grupo Usiminas. O Programa Avançar foi objeto de análise. Foi delineado para alavancar o desenvolvimento de 144 colaboradores, como advogados, engenheiros e administradores, categorias com elevada perda de talentos e desligamento pela falta de perspectivas na organização. Os resultados evidenciam que o Programa possui alinhamento com a gestão de recursos humanos. As evidências são consonantes com o modelo de Becker, Huselid e Ulrich (2001). A organização pretende continuar com pesquisas no desenvolvimento do Programa Avançar. O artigo contribui para ilustrar programas de alavancagem de carreira profissional.

Palavras-chave


Estratégia em organizações. Gestão estratégica de pessoas. Gestão da carreira profissional.

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DOI: http://dx.doi.org/10.14210/alcance.v26n2(Mai/Ago).p168-182

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