As Implicações de Gênero na Hierarquia dos Valores Relativos ao Trabalho

Vania de Fátima Barros Estivalete, Mauri Leodir Löbler, Taís de Andrade, Monize Samara Visentini

Resumo


Bardage, Arteche e Silva (2005) afi rmam que homens e mulheres divergem quanto à hierarquia de valores
do trabalho. Neste estudo objetiva-se verifi car essa premissa por meio da percepção dos profi ssionais de uma
indústria frigorífi ca gaúcha. A abordagem metodológica abrange um estudo de caso através de uma pesquisa
descritiva de cunho quantitativo. O instrumento preenchido por 130 funcionários foi baseado na Escala de
Valores Relativos ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados sugerem a existência de divergência
quanto aos valores relativos ao trabalho percebidos por homens e mulheres. Identifi cou-se que as mulheres
atribuem maior importância à satisfação no trabalho, realização profi ssional e pessoal. Já os homens, valorizam
a competitividade, o prestígio, a superioridade individual e a competição com os colegas.
PALAVRAS-CHAVE: gênero, valores relativos ao trabalho, indústria frigorífica

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DOI: https://doi.org/10.14210/alcance.v18n3.p271-286

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